Jeg bruger dagen i dag på at sætte mål for 2011. Hvad har jeg lyst til? Hvor mange kroner vil jeg omsætte for? Hvad skal være i passiv indkomst? I hvilke medier vil jeg have omtale? Osv.
Det minder mig om et foredrag, hvor jeg var inviteret til at fortælle om, hvordan man realiserer sine mål. Et af mine budskaber var, at det er afgørende, at man sætter meget specifikke mål, så man ved hvad man skal være opmærksom på, hvad man skal sige ja og nej til og så man bruge sin indre gps til at føre en til sine mål.
Første reaktion fra flere af deltagerne var, at de syntes det var kedeligt at sætte specifikke mål. Det ville dræne deres kreativitet og ja, de havde mange andre forklaringer.
Men hvis du ikke har specifikke mål, hvor er du så på vej hen? Det vil være det samme som at beslutte sig for at man vil tage ud og rejse, men ikke beslutter sig for hvorhen, hvornår, hvordan, hvor længe og med hvem (god ferie!).
En metode til at lave mål er SMART-metoden. Du kender den måske eller en variant af den, men den er en god at bruge som huskeregel, så dine mål bliver effektive. SMART står for:
- Specifikt
- Målbart
- Attraktivt
- Realistisk
- Tidsbestemt
Specifikt
Dit mål skal være helt specifikt, hvis du skal kunne ”arbejde” med det. Hvis dit mål f.eks. er at få succes i 2011, så gør det specifikt ved at bryde det ned i et konkret delmål. Hvad vil succes betyde for dig? F.eks.: ”Få 100 kunder til coaching?”, ”Udgive en bog?” eller ”Tjene 15.000 kr. på passiv indkomst om måneden?”.
Målbart
Dit mål skal kunne måles, så du ved hvornår du har nået det. Fra flere kunder til 100 kunder, fra flere penge til x antal kroner osv.
Attraktivt
Mange sætter sig mål, de egentlig ikke er særlig motiverede for. Tænk over hvad realiseringen af dit mål kan føre med sig.
Realistisk
Hvis du sætter et mål, som du inderst inde ikke rigtig tror på, så vil det ikke være motiverende. I vurderingen af om dit mål er realistisk, må du se på hvilke resurser, der er nødvendige (menneskelige, økonomiske og øvrige). Langt de fleste mål vil kunne opnås, men på bekostning af noget andet.
Tidsbestemt
Hvordan arbejder du under tidspres? Mange siger de arbejder bedst tæt på en deadline. Der sker noget magisk, når vi har konkrete tider på vores mål. Lav en tidsplan med beskrivelser af både hovedmålet og dine delmål. Hvornår skal du gøre hvad!
Jeg skal være den første til at indrømme, at jeg en gang imellem glemmer at arbejde efter mine mål, og det resulterer altid i, at jeg begynder at føle mig frustreret, stresset og modløs. Så er det frem med planlægningskalenderen og handle på de rigtige ting i den rigtige rækkefølge. Uh, hvilken fryd det så er!
Og til sidst, så husk lige; HANDLING SKABER FORVANDLING!
{ 2 comments… read them below or add one }
Supermodel
Den er da lige til at hapse.
En god model er altid nem at huske, og den her er ihvertfald SMART
Go weekend
Jeps… smart it is
Det er faneme også fedt at få det gjort… er top motiveret til at handle.
God weekend.